Vereinbarkeit von berufundfamilie (buf)

Die Vereinbarkeit von berufundfamilie (buf) ist für Mitarbeiter*innen in der Praxis nicht immer einfach umzusetzen. Wir haben es uns dennoch zum Ziel gesetzt, unsere Mitarbeiter*innen bei dieser Vereinbarkeit zu unterstützen.

In Zusammenarbeit mit der „buf-Lenkungsgruppe“ konnten im Laufe der letzten Jahre viele Ideen und konkrete Vorschläge umgesetzt werden. Begleitet werden wir durch das audit berufundfamilie der Hertie-Stiftung. Diese hat uns als bundesweit erste Lebenshilfe und als erstes Unternehmen der Sozialwirtschaft im Nordwesten als familienfreundlich zertifiziert. 

Im Jahr 2008 wurde uns durch die Vertreter*innen der beteiligten Bundesministerien erstmalig das Zertifikat übereicht.
Zuletzt haben wir die Auditierung im Jahr 2023 erfolgreich abgeschlossen.

Wir wollen unsere Mitarbeiter*innen dabei unterstützen, eine Balance zwischen Beruf und Familie herzustellen und zu erhalten. Damit wollen wir erreichen, dass sie in ihrer Arbeitsfähigkeit von familiären Einflüssen entlastet werden. Phasen, in denen eine besondere familiäre Belastung im Vordergrund steht, sollen möglichst wenig durch berufliche Belastungen verstärkt werden. Um dies zu erreichen, schaffen wir verlässliche und transparente Rahmenbedingungen und Angebote und versuchen, ihren persönlichen Bereich mit unseren beruflichen Anforderungen möglichst optimal abzustimmen.

Nicht jeder Wunsch kann erfüllt werden – aber vieles ist möglich.

• Familienbewusste Unternehmensphilosophie
• Familienbewusstes Führungsverhalten
• Familienbewusste Arbeitsorganisation
• Flexibilisierung von Arbeitszeiten
• Förderung des dezentralen Arbeitens
• Kontakthaltung zu Auszeitler*innen
• Unterstützung beim Wiedereinstieg

• Dienstrad-Leasing
• Firmenfitness
  Kooperation mit EGYM Wellpass. Aus bundesweit über 6.000 Angeboten können unsere Mitarbeiter*innen ihr spezielles Fitnessprogramm wählen. 
• Corporate Benefits
  Ein Portal mit attraktiven Sonderkonditionen auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Hersteller und Marken.
  Unsere Mitarbeiter*innen erhalten die Möglichkeit, sich dort zu registrieren und können attraktive Angebote wahrnehmen.
• Pflegeberatung/Pflegesprechstunde
• Gesundheitsangebote
  - Massage am Arbeitsplatz
  - Ermäßigter Eintritt in der Graft-Therme Delmenhorst
  - Inklusiver Lauftreff
  - Ermäßigte Beiträge in Fitness-Studios
  - Gesundheitstag
• Vorträge zu wechselnden Themen wie z. B. Rente, Pflege
  In regelmäßigen Abständen organisieren wir Vorträge zu verschiedenen Themen für unsere Mitarbeiter*innen. Über unseren Newsletter LH@ktuell und über Aushänge in den Einrichtungen werden neue Veranstaltungen bekannt gegeben.
• Mitmach-Aktionen wie z. B. „Mit dem Rad zur Arbeit“
  In regelmäßigen Abständen organisieren wir Mitmach-Aktionen für unsere Mitarbeiter*innen. Über unseren Newsletter LH@ktuell und über Aushänge in den Einrichtungen werden neue Mitmach-Aktionen bekannt gegeben.
• Notfall-Mappe
  Der Arbeitskreis „berufundfamilie“ hat die Notfallmappe „Ich bin vorbereitet“ für interessierte Mitarbeiter*innen für den Privatgebrauch herausgegeben. Im Wesentlichen enthält die Mappe Formulare, auf denen Informationen eintragen werden können, die in einem gesundheitlichen Notfall für Mitarbeiter*innen und ihre Angehörigen von Bedeutung sein können. Das umfasst persönliche und medizinische Daten sowie Vorsorgevollmachten und Verfügungen.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  Lebenslanges Lernen ist uns wichtig. Ihr habt bei uns die Möglichkeit, selber zu gestalten und Euch fachlich zu entwickeln. Wir bieten regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sowie eine große Auswahl an Grundlagenschulungen an.

Familie bietet einen Rahmen bzw. Bedingungen für Entwicklung und Wachstum. Zum privaten und familiären Umfeld von Beschäftigten zählen dabei alle (Lebens-) Gemeinschaften, in denen eine langfristige soziale Verantwortung für andere wahrgenommen wird. Familiäre Aufgaben können dabei sowohl die Betreuung von Kindern als auch die Pflege von Angehörigen und nahe stehenden Personen umfassen.